老科达们都怎么说?——2017年应届毕业生职培训“对话科达人”交流座谈会

2017-07-12

7月11日,作为大学生入职培训的经典项目之一——“对话科达人”交流座谈会在科达洁能总部会议中心107举行,人力资源总结苏顺兵出席了会议,董事会办公室主任兼人力资源部经理饶琼主持会议。

此次公司邀请了配件生产管理部经理王慧斌、研发院务办公室主任钱丽媛、海外事业部综合管理副经理唐俊亭、安徽人力资源副经理丁雳、石材营销中心华南办事处经理章治年,他们中既有1999年入职的“老科达”,也有2015年才入职的“新科达”,81位来自全国各地的2017年应届毕业生与5位科达人亲密接触,展开了一场意趣味横生的对话。

5位老科达首先讲述了自己来科达的经历,并与毕业生们分享了在科达的发展历程。

王慧斌对科达充满了感恩之情,他表示,自己1999年技校毕业后来到科达,17年来,他从一名一线钳工做到部门经理,是科达培育了他。每一个发展阶段,王工都干劲十足,并且在业余时间里不断学习,充实自己,脱产攻读工商管理,后来就又升入本科深造,王工强调,爱拼才会赢,在科达,只要有实干精神,目标定位准确,然后一步一个脚印,朝着目标前进,前途将会一片光明。




钱丽媛作为5位分享人中唯一一位女性,以其风趣幽默的谈吐赢得满场喝彩。钱工2010年本科毕业校招进入科达,从技术做到管理,期间转换多个不同岗位,她曾辗转多个项目工地,在最艰苦的地方她都能咬紧牙关,摆正心态,亲力亲为,把手头的每一件小事做好,不放过任何一个细节。她表示科达提供了一个很好的平台,希望大家能脚踏实地,认真做好自己的工作,她说自己最大的感悟是没有任何一件事情是白干的,只要踏踏实实去干,最终一定有利于个人成长。

唐俊亭从2009年本科毕业入职科达以来,一直从事技术类工作,随着公司国际化进程加快,2015年公司成立海外事业部,唐工成功竞聘进入海外事业部,实现了个人职业转型,从技术到海外投资、海外项目管理,这中间的跨度非常大,唐工付出的努力可想而知。他钟情于科达包容、平等的企业文化与其一直朝着国际化的方向不断发展的战略,他强调时间不等人、机会不等人,公司正处于高速发展的阶段,公司国际化发展需要众多人才,希望大家能抓住机会,实现自己的职业理想。

丁雳2015年,硕士毕业校招入职科达,他理工科出身,刚入科达从事技术工作,由于一直表现出色,今年,成功通过内部竞聘,成为安徽科达人力资源副经理。他对两年前自己经历的入职培训还记忆犹新,并表示科达人员组成非常年轻, 80后、90后占绝大部分,无论是领导还是同事都非常热心,主动帮助新同事融入公司,特别是近期来总部学习人力资源管理经验,公司提供了很多学习与实践的机会及大力的支持。他希望应届生们能抓住公司高速发展的机会,努力工作。

章治年2000年本科毕业校招进入科达,是公司最早几届校招生之一。他感触最深的是科达同事之间的关系非常单纯,没有职场普遍的复杂人际关系,尤其是科达的领导们,非常平易近人。他说这么多年来他一直把当初进入科达实习期的领导当作老师看待,在科达发展的每个阶段的领导都是亦师亦友,不仅关心工作,甚至为自己的个人生活操心。章工说在国外做现场服务的那段时间自己收获最多,成长得最快,凡事自己动手,一点点去摸索。从技术转向做业务,章工表示做业务除了公司产品的质量,最重要的是自己的专业性,只有专业专注,才能得到客户的信赖。




5位老科达分享结束后,新老科达人展开了热烈的交流,应届毕业生们纷纷提出自己的疑问,老科达们热情回答,现场气氛十分融洽。最后人力资源部经理饶琼以美国首席大法官约翰·罗伯茨在儿子的中学毕业典礼上的致辞寄语2017届毕业生们:在未来的很多年中,我希望你被不公正地对待过,唯有如此,你才真正懂得公正的价值;我希望你遭受背叛,唯有如此,你才领悟到忠诚之重要;抱歉的说,我会祝福你时常感到孤独,唯有如此,你才不会把良朋益友视为人生中的理所当然;我祝福你人生旅途中时常运气不佳,唯有如此,你才意识到概率和机遇在人生中扮演的角色,进而理解你的成功并不完全是命中注定,而别人的失败也不是天经地义。当你失败的时候,时不时地,我希望你的对手会因为你的失败而幸灾乐祸,唯有如此,才能让你意识到有风度的竞争精神之重要;我祝福你遭受切肤之痛,唯有如此,才能让你感同身受,从而对别人有同情的理解。

广帆广州网站建设公司